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  ——北京众智同辉科技有限公司开展写实


  来历:《今日科苑》杂志


  文 / 贡建国 赵媛 供图 / 北京众智同辉科技有限公司


  调光玻璃——这种1986年诞生的可以瞬间在通明和雾化之间恣意切换的间隔资料,在世界室内设计中越来越盛行,运用也越来越广泛。它能使一个敞开的空间马上消失于无形,也可以让荫蔽的场景瞬间显现眼前,而这一改动只需按一下开关即可完成。经过近20余年的开展,现在,调光玻璃的中心技能即调光膜的出产技能被我国、美国、日本、韩国这四个国家把握,世界商场的终端报价均在700美元/平米以上,而作为后起之秀的我国本乡制作企业,根据我国玻璃网2010年5月10日发布的我国调光玻璃价格行情显现,共有6家我国企业发布的调光玻璃价格,均匀发布价为4000元/平米。我国本乡的调光玻璃制作企业之所以能在价格方面具有世界商场竞争力,要害在于本乡企业把握了自主知识产权的中心技能及出产规划。就现在来看,国内绝大多数调光玻璃企业较为涣散,规划相对较小,多为来料加工型出产商及贸易商。而北京众智同辉科技有限公司 (简称ABTECH)是我国仅有一家把握了自主知识产权的中心技能及具有必定出产规划的规划以上工业企业。



  北京众智同辉科技有限公司是专业从事调光玻璃(STG)和调光膜(STF)科研、出产、出售的龙头企业。早在5年前就研制并业已把握了调光玻璃出产中心技能:调光膜制作技能,是国内仅有的调光膜出产供货商;现在,代表世界尖端技能水平的第四代大尺度调光玻璃(3000x1800mm)也于去年在ABTECH诞生,并且经过了最严厉的欧盟产品安全CE认证,开端向欧洲商场推广。



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  坚持自主立异,闻名世界技能顶峰
  调光玻璃原理是运用夹层玻璃制作工艺,将液晶调光膜结实粘结在两片一般玻璃之间。而液晶调光膜则是利用了液晶的电致透射、散射现象,使得调光玻璃具有了通电通明、断电透光不通明(雾化) 的功用。液晶调光膜很薄,玻璃是刚性的,膜是柔性的,组成的时分对精度要求很高,要很精确的操控空隙,稍有差错就会使调光膜遭到揉捏,导致散布不均匀,因而,尺度越大越难出产。众智同辉公司坚持自主立异,不断加大研制投入,其出产的调光玻璃膜从开始的0.9m宽度提高到现在的最大宽度1.85m,霸占了多项技能难关,完成了技能跨过。



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  2008年8月,众智同辉公司第二代调光玻璃/调光膜出产线完毕试出产,正式投入出产运营。与榜首代线比较,二代线幅宽由一代线的950mm提高到1200mm,到达世界先进水平。调光玻璃及调光膜的年产能也从一代线的6000、10000平米增加到20000、30000平米。调光玻璃(STG)和调光膜(STF)出产规划居全国榜首、世界第二。面临已取得的注目成果,公司的自主研制并没有停下行进的脚步。2011年1月5日,跟着“超大单片调光玻璃”的成功下线,更是发明了多项世界纪录:单片无缝拼接产品尺度到达2025×3600mm,是现在世界最大的单片调光玻璃;该玻璃选用了公司创始的调光膜无缝拼接技能,霸占了调光膜拼接缝隙过大这一的世界难题;驱动电压选用超低安全电压;每平方米调光玻璃的功耗仅为3W。该产品的面世,也标志该公司在调光玻璃、调光膜职业步入世界领先地位。



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  重视科技成果转化硕果累累,为中小型科技企业成功开展起到示范作用
  现在,国内的中小型科技企业许多,但通病是后劲缺乏。国家期望这些企业能有自主知识产权,敢于立异,做大做强。众智同辉公司的开展起到示范作用。
  调光玻璃、调光膜出产技能归于归纳技能范畴,触及化工、资料、机加工、电子技能等许多专业范畴。单靠几名技能骨干的力气显然是不行的,怎么能把研制出产团队有用的安排起来,进行科技立异更不是垂手可得就能完成的。在创业初期,虽然资金有限,但公司仍是从收益中拿出大部分资金购买仪器设备,投入研制和出产,这为企业的可持续立异和开展供给了技能支撑。
  作为我国调光玻璃和调光膜职业的龙头企业,众智同辉公司凭仗多年的技能堆集和强壮的研制实力,在业界取得了注目的成果,其产品被国家大剧院、新华社、万达广场、南水北调、三峡水利等许多闻名项目所运用,遭到了用户的认可。经过几年的开展,于2008年取得了国家建设部科技委员会“大型公共建筑节能工程引荐品牌”,2009年被列为“北京市火炬方案项目”,同年经北京市科委等五单位认定为“北京市自主立异产品”,2010年取得全国高科技产业化协作安排战略研讨室“企业科技成果自主立异优秀奖”,同年调光玻璃系列产品之“STG1200/1800型调光玻璃”项目被中华人民共和国科技部立项,归入“2010年度国家重点新产品方案项目”。



  众智同辉公司公共关系与知识产权部司理为记者介绍公司研制人员状况
  公司还经过了英国国家质量保证有限公司(NQA)ISO9001-2008质量体系认证,成为STG和STF仅有经过ISO质量认证的企业。调光产品经过了“国家安全玻璃及石英玻璃质量监督查验中心(CTC)”的检测,并且经过了严厉的欧盟CE认证规范,并取得了国家强制性产品认证(3C认证)。公司得到国家和北京市的方针支撑,出产规划不断扩大。
  2011年1月21日,由我国建筑资料查验认证中心和北京众智同辉科技有限公司起草的《电致液晶调光玻璃职业规范》,在海南省三亚市经过由全国工业玻璃和特种玻璃规范化技能委员会安排的规范审查会,并取得了很高的点评。规范是职业健康开展的根底,高规范才有高质量。《电致液晶调光玻璃职业规范》的拟定填补了国内空白,到达了世界领先水平,推动了调光玻璃规范化开展的进程,为广大客户供给了牢靠根据。
  老中青三代科技人共绘开展蓝图
  企业要立异,领导人的久远眼观光是要害,科技人才是中心。在众智同辉公司,有这样一个研制团队,他们由老中青三代科技人才组成。年纪最大的70多岁,最小的20多岁,虽然跨度很大,也正是这样一支团队,在自主立异的道路上取得了今日的成果。
  老科技工作者和中青年人组成研制团队,老科技工作者弥补了青年人科研经历缺乏的坏处,而年青人则弥补了老科技工作者身体条件的缺乏。“科研要搞上去,老科技是根底。技能后劲缺乏,中小企业上不去,年青人经历少,往下怎么走,需求有人辅导。企业最缺的不是资金,而是技能方向。”张工这样说道。
  李总工程师说,这个企业很有意思的一点是,在研制中总是不断地呈现新课题,一年总得有十几项,这些课题不仅仅出自老科技工作者,更多的是来自年青技能人员,问题会触及方方面面,有理论上的、技能上的,还有面临商场需求提出的,这种状况在其他企业不多见。比如在创业初期,公司研制的立异技能怎么转化成产品运用,开始并没有清晰的概念,直到公司里的一帮年青人到商场上寻觅需求,才发现调光玻璃和调光膜有广泛的商场运用,所以便有了清晰的产品研拟定位。
  公司建立之初的一些老科技人员,有从美国回来的,有从南开、清华、北大结业搞科研的,有从国家科研院所退休的,触及的专业包括液晶、光学、显现等许多范畴。这些老科技工作者有着很好的科研习气,在工作中无形的影响了青年科技人才,公司开展到现在,谨慎、结壮、求新的科研风格一向没有改动。这儿的年青人面临困难肯吃苦,老科技工作者提出主意,其间许多是难以完成的,乃至是要面临失利的,呈现了这种状况可以坚持下去,依照新的研讨思路持续研制下去,肯学、肯尽力、能坚持,搞不下去时就评论,“搞科研,没有失利那是假话”,李总工程师常常这样告知年青技能人员。

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